根据法律规定，企业应当按照员工的劳动合同期限和工作年限给予相应的补偿。在本案例中，如果公司确实需要支付员工产假工资及哺乳期工资，并且符合相关法律法规的规定，那么这部分费用不应被视为“赔偿”，而应视为法定补偿。 至于公司提出扣除税款的问题，这需要考虑具体的情况。一般来说，企业的所得税法规定了可以抵扣的项目范围，包括但不限于生产性支出、教育费附加、地方教育附加等。因此，在计算补偿金额时，企业可能需要向税务机关提供相关的证明材料以确保这些款项能够被合法地扣除。 总之，建议您与公司沟通清楚补偿的具体内容和适用的法规，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的财税顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。