在大多数情况下，如果员工没有按照与公司的约定履行其工作职责和义务，并且未向公司提出离职申请的情况下，公司可能会对员工进行劳动争议处理。这通常包括书面通知员工终止合同并要求他们离开公司。 然而，具体情况可能因地区法规和公司政策而异。一些公司可能有严格的解雇程序，其中包含正式的警告期、申诉过程以及任何潜在的补偿或赔偿条款。在这种情况下，员工应该了解这些程序，并确保自己遵守所有规定的条件。 此外，如果员工确实违反了合同规定，如旷工或其他形式的不正当行为，那么公司有权采取相应的措施来保护其合法权益。这种情况下，公司可以考虑采取法律行动以解决争端。 总之，尽管没有具体的法律规定，但许多公司在遇到员工违约时都会采取积极措施来维护自身权益，因此员工应尊重公司的规定，并避免违反它们。