关于您的情况，您可以考虑以下几点。 社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 劳动时间。您提到的“做2休1”模式可能涉及加班的情况，如果这种情况是法定节假日或休息日安排的工作，则属于加班行为，需要依法支付加班工资。 保险未按时缴纳的问题。如果您在公司工作期间确实没有按时缴纳社会保险，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况，并要求补缴所欠的社保费用。同时，也可以寻求法律帮助，维护自己的权益。 休息时间和工时。根据法律规定，劳动者每周工作时间不得超过48小时（即35小时），每月平均工作时间为不超过40小时。此外，对于休息日和法定节假日的安排也有具体规定，确保员工得到充分的休息。 综上所述，建议您详细阅读相关法律法规，明确自身的权利和义务，同时积极与公司进行沟通，保护好自己的合法权益。如果有任何疑问，可以向当地的人力资源和社会保障局或者专业的法律顾问咨询。