关于您所询问的私人公司是否可以要求您因旷工而扣除部分工资的问题，根据中国的劳动法律法规，员工旷工是一种违反工作纪律的行为。因此，如果您的公司在没有合理理由的情况下要求您因旷工而扣除部分工资，那么这种做法是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在法定节假日和休息日应当安排补休；第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 -因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第39条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，您可以寻求专业的法律帮助，以便更好地了解和解决类似的问题。