根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 对于您的情况，如果医疗期已满，公司解除合同是合法的，但公司需要支付相应的经济补偿。至于您提到的移植手术费用，根据现行法律规定，除非是工伤，否则用人单位一般不承担员工因疾病产生的医疗费用。不过，您可以向公司表达您的困难，看是否能够得到额外的人文关怀或援助。 同时，您可以咨询当地的社会保险机构，了解您是否有资格获得更多的医疗补助或失业保险金。此外，您也可以考虑通过社会捐助、慈善机构等途径来寻求帮助，以减轻经济压力。如果确实存在经济困难，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否有其他途径可以维护您的合法权益。