在您不与公司签订书面劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您的权益可能会受到一定的影响。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，在您工作满两年五个月后，即使双方并未签订书面合同，也视为签订了无固定期限劳动合同。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条明确规定，若因用人单位的原因导致解除劳动合同，则应当支付经济补偿金。然而，具体到您的情况，是否需要支付经济补偿金还需考虑多种因素，如公司的原因终止合同（例如企业破产、经营困难等）、您的工作岗位是否属于国家规定的特殊工种等。 如果您想要了解具体的法律规定和计算方式，请咨询专业的法律人士或参考相关劳动法规文件，以确保自己的权益得到保障。