在您与所在单位之间的劳动关系中，如果您认为您的工作表现不佳或其他原因被解雇或开除，您可以考虑以下几个方面。 了解合同条款。首先，仔细阅读并理解您的雇佣协议中的任何规定。这些条款可能包括关于员工行为和工作表现的期望。 收集证据。保留所有相关文件，例如工资单、考勤记录、绩效评估等，以证明您的工作表现良好，并且您的服务对单位有贡献。 寻找内部申诉渠道。许多公司都有内部申诉程序，通过这个渠道可以提出对不当解雇或开除的异议。通常，这是处理此类争议的有效途径之一。 考虑外部援助。如果内部申诉未果，或者你认为自己受到不公正对待，可以寻求外部帮助，如工会组织、职业调解机构或当地的人力资源部门。这些组织可能会提供专业的意见和支持，协助您维护权益。 协商解决。在尝试其他途径无果后，您还可以选择直接与单位管理层进行沟通，表达自己的观点和要求。尽管这可能需要一些耐心和灵活性，但有时是解决问题的一种有效方式。 请注意，不同国家和地区对于此类情况的规定可能会有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”因此，在某些情况下，您可能有权获得经济补偿或其他形式的赔偿。 总之，面对类似情况时，建议您采取积极主动的态度，利用各种可用的资源来保护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免冲动行事，以免给未来留下不必要的麻烦。