根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险。在您的情况下，由于您于2015年进入该公司并签订了劳动合同，但直到2016年底才开始为其缴纳社会保险，因此可能存在未及时为劳动者缴纳社会保险的风险。 关于您提出的请求。 您有权要求公司支付11个月的双倍工资。根据法律规定，如果公司在规定时间内未能为劳动者缴纳社会保险，则应按其每月工资的2倍向劳动者支付双倍工资。 关于社保补偿金的问题，具体数额需要依据当地的具体政策和法规来确定。通常，员工因单位原因未能按时缴纳社保导致无法享受相应福利的情况，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。 根据《劳动民法典》第40条的规定，劳动者提前30天书面通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。因此，在符合上述条件的情况下，您可以直接提出离职而不需支付经济补偿金。 对于加班费用，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您认为自己有加班行为，可以通过提供相关证据（如考勤记录等）来证明。 综上所述，建议您详细收集和整理相关的证据材料，并据此寻求专业的法律帮助，以便更准确地了解自己的权益并获得相应的支持。