尊敬的用户， 首先，对于您的情况，我深感同情。在企业中，员工请病假或事假归来后，如果发现其工作表现不佳或其他不符合公司规定的行为，企业有权对其采取相应的处理措施。 通常情况下，企业在做出解除员工劳动合同决定前，会先进行内部调查和评估，确保决策基于事实和公正。在作出决定后，企业应遵循劳动法律法规的规定，给予员工合理的申诉机会，并尽可能地维护双方的合法权益。 在此过程中，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑以下几种方式。 首先与企业进行沟通，表达自己的诉求。 如果未能解决问题，可以通过第三方调解机构或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。 最后，若对结果不满意，还可以选择通过司法途径解决争议。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断和处理。希望您能尽快找到合适的解决方案，保护好自己的权益。祝您一切顺利！