在处理此类案件时，重要的是明确各方的责任。首先，对于工人的受伤，你作为雇主，应当承担一定的责任，因为你的行为导致了他跌倒，并且没有采取适当的保护措施。 其次，关于公司的责任，如果你们之间存在雇佣关系，则公司也应负有相应的责任。这包括提供必要的安全措施，确保工作环境的安全性等。 至于工人与你的合同，如果没有签订正式的劳动合同或协议，那么他的权益通常由劳动法来保护。在这种情况下，你可以根据当地的劳动法规要求对方支付合理的补偿金或其他经济赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析并寻求专业的法律意见。