您好！关于您的问题，通常情况下，在雇佣关系中，雇主和员工之间会签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果未签订书面合同，可能存在劳动关系的不确定性。 对于您目前的情况，如果您是在合法的情况下被解雇，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体数额需要根据您的工作年限和工资标准来确定。 另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 因此，建议您首先与前雇主协商解决，若协商不成，您可以选择通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，也可以考虑是否继续寻找其他就业机会，确保自身权益不受损害。