婚丧假和法定假期属于国家规定的劳动者休息休假权利，因此，在正常工作时间内，公司应当按照劳动法的规定支付相应的工资。如果公司的规章制度中明确规定了这些假期的待遇，那么在该制度下，员工可以享受相应的福利。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着即使公司在不遵守国家规定的情况下发放工资，也不应该被要求全额支付，而是应该根据法律规定进行调整。 总之，无论公司的规定如何，都应该严格按照法律规定来处理员工的休息休假权利，并且确保其得到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。