在您的情况下，如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了在遇到特定情况时可以执行调店条款，并且公司确实执行了这个条款并提供了替代工作机会，那么您可以考虑向公司提出要求获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权享受经济补偿金，如果公司没有提供适当的替代工作或提供的工作不适合您，或者公司的行为导致您无法正常履行职责，都可能符合经济补偿的条件。 然而，具体是否可以获得经济补偿还需要考虑以下几个因素。 调店协议的具体内容和形式。 您的工作年限和职位级别。 公司是否有足够的能力和资源来提供新的工作岗位。 新岗位与原岗位之间的差异（例如，新岗位的工作地点、工资待遇等）。 此外，您也可以寻求专业的法律建议，以确保自己的权益得到充分保护。请记得，在处理此类问题时，应遵守当地的法律法规，并尽量避免任何可能违反法律规定的行为。