关于公司的扣款政策，通常应遵循国家的劳动法律法规和企业内部规章制度。如果您所在的企业有明确的规定，例如在劳动合同中约定的扣款比例是合理的，并且该规定得到了充分的公示和员工同意，则这部分扣除是可以接受的。 然而，在某些情况下，如果扣款的比例超过了法律规定或合同中的约定，或者扣款方式不符合法定程序，可能会被视为违法行为。在这种情况下，您可能需要向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。 此外，年终奖的发放也应当遵守相关法规和合同约定。如果您的公司未按照合同约定的时间发放年终奖，您可以要求公司提供相关的证据和支持性文件来证明其行为是否符合法律规定。如果您认为公司的扣款行为与年终奖的发放无关，也可以通过法律途径解决。 总之，建议您详细了解相关政策和规定，并尽可能地保护自己权益不受侵害。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。