根据《劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您的工作年限为三年十个月，则按照上述标准计算，您应获得两个月的工资作为经济补偿。但是需要注意的是，这只是一个基本的计算方式，并且具体的补偿金额还需要考虑其他因素，例如是否是提前解除合同、是否有竞业限制等。 至于下一步该怎么办，建议您与单位协商解决，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来寻求进一步的帮助和支持。