《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者有按时完成工作任务的义务。但如果员工的工作速度确实不足以满足公司的要求，且这种不胜任工作的情况影响了公司的正常运营和利益时，公司有权依据相关法律法规对员工进行处理。 在这种情况下，公司可以根据合同或规章制度的规定，如绩效考核标准等，采取合理的措施来调整员工的工作量或者提出解雇建议。如果员工认为自己在工作中遇到了不公平对待或者不合理的要求，他们也可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 总之，在处理这类情况时，双方应当遵守法律程序，合理沟通，以避免冲突升级。同时，雇主也应尊重员工的权利和尊严，提供公平的待遇和机会。