在处理这类情况时，需要遵循一定的程序和法律规定。首先，根据《劳动民法典》第46条的规定，如果企业决定裁员，并且符合法定条件（如经济性裁员），则应当提前30日通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。其次，如果你不同意公司的裁员计划并要求离职，那么你有权获得经济补偿。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 具体来说，你可以采取以下步骤。 与公司进行沟通，表达你的不满和期望。 如果双方无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁。 在仲裁过程中，你可以收集证据证明你的权利，并寻求公正裁决。 若最终未能解决问题，你可以选择通过诉讼途径解决。 在整个过程中，保持冷静和理性的态度是非常重要的，同时也要确保自己的权益得到充分保护。希望这些建议能帮助到您。