根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果您在足疗门店工作期间未签订劳动合同，则存在可能存在未明确双方权利义务的情况，这可能对您的合法权益构成威胁。 针对您目前遇到的问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 与店家协商。首先尝试通过与店家进行私下沟通的方式，表达您的不满和要求，并提出希望得到书面通知或合同等正式文件作为证明。 收集证据。保留所有相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作照片或其他能够证明您工作经历的材料。这些证据将有助于您在未来解决纠纷时提供有力支持。 寻求帮助。如果店家不同意签订劳动合同或者拒绝支付应有的劳动报酬，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以获取劳动监察部门的帮助。 申请仲裁或诉讼。如果上述方法均无效，您可以考虑通过法律途径解决。在中国，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 保持冷静和理性。在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免情绪化的言辞，以免引发不必要的冲突。 请注意，以上建议并不适用于所有人，具体情况需要结合实际情形分析。建议您在行动前咨询专业人士或法律顾问的意见，以便更好地保护自己的权益。