首先，关于您的工作经历，您应该知道，在我国劳动法中规定，劳动者在从事雇佣活动中应当依法签订劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有社会保险和福利的权利。 其次，由于您与洗浴中心之间未签订书面劳动合同，因此双方之间的关系属于事实上的劳动关系而非劳动法律关系。在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付相应的经济补偿金。 最后，如果您有证据证明自己为该单位提供了大量服务或做出了贡献，也可以考虑通过协商或诉讼方式争取更多的赔偿。但需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据您的实际付出和服务情况来确定，建议您寻求专业的法律意见以确保权益的保护。