首先，根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在您的情况下，医院以“如果不签订合同，员工将无法获得保险等福利”为理由要求您签署合同，并且表示如果员工在一年内离职需要赔偿违约金的做法，可能存在一定的法律风险。 从法律角度看，员工是否愿意接受合同条款应由双方协商确定，而非单方面强制执行。此外，关于员工的权益保障，包括但不限于社会保险、劳动保护以及工资待遇等方面的规定，也应当符合法律法规的要求。 因此，在您遇到类似情况时，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过其他途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。