您好！根据我国《民法典》等相关法律法规的规定，雇主在雇佣关系中应当对雇员的人身安全负责。如果雇主的员工因工作原因受伤，并且该伤害是由于雇主的疏忽或过失导致的，则雇主可能需要承担责任。 在这种情况下，具体的责任分配取决于以下因素。 事故的原因。如果员工是在执行工作任务时意外受伤，那么雇主可能会被认定为主要责任人；如果员工的行为违反了雇主的安全规定或者操作规程，那么雇主可能会被认定为次要责任人。 员工的工作职责和技能。如果员工具有足够的经验和能力来完成其任务，而雇主没有提供适当的指导和支持，那么雇主可能会被认定为次要责任人。 雇主的过错程度。如果雇主有过错行为，比如未提供必要的保护设施、未正确培训员工等，那么雇主可能需要承担更多的责任。 其他相关因素。例如，员工是否有故意违反安全规则的行为，以及雇主是否采取了适当的预防措施防止类似事件的发生。 总之，在这种情况下，雇主需要根据实际情况进行评估，以确定他们应该承担的具体责任比例。建议您与专业的法律顾问联系，以便获得更准确的法律意见。