根据劳动法的规定，员工在签订劳动合同前，应当了解并确认自己的工作时间和工资待遇。如果用人单位在入职时未明确告知或没有提供书面的合同文本，那么该约定可能被认为是无效或者不具有法律效力。 对于您的情况，您有权要求按照劳动合同规定的标准支付剩余的工作时间的工资，并且如果公司未能按照合同规定的时间内向您支付工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。 请注意，具体操作中还应遵守当地的相关法律规定和程序。如果您需要更具体的帮助，请联系专业的法律顾问进行咨询。