首先，您需要确定父亲是否为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称“职业病防治法”），职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担工伤保险责任。 然而，在您的情况下，如果父亲在工作中受伤，并被医院诊断为脑梗，这通常被视为非工作导致的伤害或疾病，而不是工伤。因此，除非存在特殊情况，如工作场所有特定危险因素导致父亲受伤，否则工厂可能不会被认定为工伤雇主。 在这种情况下，您可以尝试与工厂进行协商，要求其按照劳动法规的规定支付相关赔偿金。此外，您还可以考虑向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便获得相关的工伤待遇和赔偿。如果您认为工厂的行为违反了相关法律法规，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。