根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 医疗费用补偿。如果您的疾病是由工作环境中的有害因素引起的，并且该有害因素是用人单位应当知道或应采取措施避免的，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。 工资损失。如果您的疾病导致了收入减少或者工作能力下降，您有权获得相应的工资损失补偿。 经济补偿。即使您未签订正式劳动合同，但如果您因工作原因患病，也有可能获得经济补偿金。具体金额取决于当地法律规定和实际情况。 额外福利。除了上述经济补偿外，一些国家还可能提供额外的福利，如健康保险或其他形式的医疗保险。 建议您收集相关证据，包括但不限于与疾病的诊断证明、治疗记录、工资单、合同副本等文件，以便在必要时向劳动仲裁机构提起诉讼。同时，及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。 请注意，以上仅为一般性指导，具体情况需依据当地的法律法规和实际情况来判断。