根据法律规定，员工在工作时间内发生工伤事故的，应当认定为工伤。如果员工在工作时间因劳累过度而突然发病并最终死亡，可以被认定为工伤。 对于这种情况，雇主可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于。 支付医疗费用。雇主应当按照规定向死者家属提供必要的医疗救助和治疗费用。 补偿损失。雇主应根据相关法律法规的规定，对死者家属进行经济补偿，以弥补其经济损失。 赔偿责任。如果雇主存在过错或违法行为，可能还需要承担相应的赔偿责任，如人身损害赔偿金等。 需要注意的是，在具体处理此类案件时，应当依据相关的法律条文及司法解释来确定赔偿标准和金额，同时确保整个过程符合公正、合法的原则。如果您是受害者一方，建议寻求专业的法律帮助，以便得到更准确、全面的信息和支持。