根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果公司拖欠你的工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 此外，你也可以通过法律途径解决这个问题。首先，你可以要求公司支付剩余未发放的工资，以及加班费和赔偿金等。其次，如果你认为公司存在违法行为，比如扣押押金导致你无法离职，你可以考虑提起诉讼，请求法院判决公司返还押金并承担相应的违约责任。 最后，建议你在处理此事时保留好所有的证据，包括与公司的沟通记录、工资单、考勤记录等，以便于后续维权使用。