尊敬的用户， 首先，感谢您对我的信任和咨询。根据您的描述，您在寻找工作中遇到了一些困难，并且可能遭遇了一些不公平对待。 关于押金的问题，通常情况下，雇主在雇佣员工时会要求一定比例的押金作为保证金。这个保证金通常是用于确保员工遵守公司的规定和服务标准。然而，在某些情况下，如果员工违反了公司的规定或服务标准，公司有权将这部分款项扣除并要求赔偿。 至于差旅费用的问题，如果您被要求参加出差，但发现公司提供的交通工具无法容纳所有人员，您可以向公司提出合理的建议或者请求调整出行计划。如果公司仍然坚持原定计划，您可以考虑与公司协商解决方案，例如选择其他交通工具或者分批出行。 对于一个月未归的情况，建议您保留相关的通讯记录、工作证明以及与公司之间的沟通记录。这些资料可以帮助您更好地维护自己的权益。 最后，希望您能够尽快找到合适的工作，并且保持积极的心态面对生活中的挑战。如果有任何疑问，请随时联系我进行进一步的帮助和解答。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！