您好，根据我国《工伤保险条例》及相关司法解释，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果员工在工作中受伤并构成骨折，即使厂方未及时治疗，也应按照规定向其支付相应的停工留薪期间内的工资福利待遇。 至于能否因为此后的身体状况而影响到劳动能力，是否可以要求企业承担赔偿责任，这主要取决于相关法律法规的规定和具体案情的具体情况。建议您详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。