尊敬的客户， 首先感谢您向我咨询关于您的情况。根据您描述的情况，确实存在一些法律问题需要解决。 对于拖欠工资的问题，首先应该了解的是劳动法的相关规定。在中国，劳动者享有按时足额获得工资的权利，并且用人单位应当按照国家规定的支付方式和支付日期支付工资。如果雇主未能按期支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 其次，关于“私下签订负责项目的分工”、“负责发放工资”的老板卷走资金并拒绝支付工资的情况，这违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定。在雇佣关系中，雇主应当承担相应的责任，包括为劳动者提供必要的工作条件和保障，以及及时支付工资等。如果雇主未履行这些义务，劳动者有权要求其承担责任。 至于所谓的“霸王条款”，这是一种强迫劳动者接受不利条件的行为。根据中国相关法律法规，任何一方不得以任何形式强迫或者变相强迫对方接受不合理的条件，否则该行为将被视为无效。 综上所述，建议您尽快与当地的劳动监察大队联系，寻求帮助。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，以便更好地维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。 最后，提醒您在处理类似纠纷时，一定要注意证据收集和保存，确保自己能够证明自己的权利受到侵害。祝您维权顺利！ 此致， 敬礼 [您的姓名]