首先，我理解您的立场和感受。在处理类似情况时，保持冷静和理性的态度非常重要。以下是一些建议，希望能帮助您解决当前的问题。 保留证据。记录与工厂沟通的每一个关键点，包括时间、地点、双方交流的内容等。这有助于证明您的主张和请求。 寻求第三方协助。考虑联系当地的劳动争议调解中心或律师，他们可能会提供专业的建议和支持。 了解相关法律法规。仔细阅读相关的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到保护。例如，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，如果员工因“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”等原因解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。 明确离职程序。在提出辞职之前，确保了解并遵循公司的正常离职流程。通常情况下，公司需要提前通知员工，并给予合理的时间准备和安排工作交接事宜。 考虑其他选择。如果无法通过正常的渠道解决问题，可能需要考虑其他解决方案，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。但在此之前，请务必收集好所有必要的证据。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业人士进行详细分析和指导。希望您能找到满意的解决方案！