《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据这一规定，如果公司没有给员工缴纳社保，则可以要求企业补缴社保，然后根据员工的工作年限以及社保缴费情况来确定补偿金额。具体计算方法为。 -按照员工实际工作年限计算，即从入职到离职的时间。 -根据员工的实际工资标准（通常以劳动合同约定为准），计算出其平均每月应得工资。 -以此为基础，计算出每位员工的月工资总额。 -然后用员工月工资总额乘以员工实际工作年限，得出每个员工的补偿金额。 需要注意的是，在进行上述计算时，应当确保所有数据准确无误，并且遵守当地的法律法规。此外，对于未足额缴纳的社会保险费用，企业需要承担相应的法律责任。如果您有具体的案例或者疑问，请提供更多的信息以便于更好地为您服务。