在您的情况下，如果您认为自己所在的工厂条件不佳或不符合您对工作的期望，您可以考虑以下几种选择。 协商解除劳动合同。与雇主进行直接沟通，表达您的不满和离职意愿。可以尝试提出一些具体的建议来改善工作环境或者寻找更合适的工作机会。 书面通知解除。如果双方未能达成一致，可以按照法律规定提前30天（对于试用期员工可能需要提供额外的提前通知）以书面形式通知对方，明确表示将要离职，并要求公司支付相应的经济补偿金。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，可以选择向当地人力资源和社会保障局投诉，由劳动监察机构介入调查并做出裁决。 寻求第三方帮助。如果您愿意的话，也可以考虑聘请专业的劳动律师，他们可以帮助您分析相关法律法规，提供专业的法律意见和指导。 请记住，在处理任何争议时，遵循诚实守信的原则是非常重要的。同时，维护好自己的合法权益也是至关重要的。希望这些建议能够帮到您。