您好！根据您所描述的情况，如果您与幼儿园签订的是劳动合同，并且该合同中包含了关于提前离职的规定，则您可以依据劳动合同法的相关规定来处理这个问题。首先，您需要确认您的离职是否符合合同中的规定，如果不符合则可以继续履行合同；其次，如果符合合同规定的条件，则可以要求提前离职并获得相应的补偿；最后，如果有争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。同时，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免对后续解决问题产生不利影响。