您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在您的情况下，如果双方同意续签劳动合同，那么您有权要求继续履行原劳动合同；如果双方不同意续签劳动合同，那么您可以向公司提出解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿。 关于经济补偿金的计算，通常是以您在单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准来计算。但需要注意的是，具体数额需要按照当地的最低工资标准进行调整，因为不同地区有不同的最低工资标准。此外，经济补偿金的计算也需要扣除一些因素，如工作期间的福利待遇等，以确保公平公正。 如果您已经离职并希望了解具体的补偿金额，建议您直接联系公司的人力资源部门或法律顾问，他们将能够提供更准确和详细的指导。同时，请注意保留相关证据，例如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时支持您的主张。