首先，根据您的描述，您已经按照公司的规定提交了电子版的离职申请。一般来说，公司在收到离职申请后应该尽快处理，并且应当在离职日期前给予员工明确的时间期限。 如果您认为您的上级没有及时处理并签署离职文件，您可以考虑以下几种方式。 直接沟通。与您的上级进行面对面或通过电子邮件的方式沟通，说明您的担忧和希望尽快完成离职手续的情况。 寻求人力资源部门的帮助。如果可能的话，可以联系公司的人力资源部门寻求帮助，了解是否有其他流程或者政策可以帮助解决这个问题。 保留证据。如果您需要证明您的离职请求已被接受，您可以保存所有与离职相关的通信记录（如邮件、聊天记录），这有助于证明您的离职请求得到了处理。 关于是否可以申请仲裁的问题，通常情况下，在等待离职文件被处理期间，您可以先尝试与上级进行沟通以解决问题。如果情况未得到改善，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会提出申诉，以期获得公正处理。在某些情况下，即使上级未能在规定的离职期限内签署离职文件，也可能存在合法的理由导致无法立即离职，例如内部程序或合同条款的规定。 最终决定是否采取进一步行动，包括申请仲裁，应基于您对具体情况的理解以及公司相关政策的具体要求来做出。同时，保持冷静和职业的态度对于维护自己的权益非常重要。