您好！根据我国相关法律规定，如果您在与公司签订劳动合同时，对方没有出具书面的劳动合同文本，您可以保留口头协议作为证据。口头协议的内容应当包含以下关键信息。 合同双方的身份信息，如姓名、身份证号码等。 劳动合同的主要条款，包括但不限于工作时间、地点、薪资待遇、福利保障等。 双方的权利和义务，包括但不限于试用期、离职条件、违约责任等。 口头协议如果能够详细记录上述信息，并且经过双方确认签字，则可以视为有效的劳动关系证明文件。此外，您还可以尝试通过其他方式保存您的权益，例如录音录像或保存邮件、短信等通讯记录，以备不时之需。 请注意，在处理此类争议时，请确保所有的证据都是合法合规的，并且能充分支持您的主张。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。