首先，关于工龄的计算，通常情况下，工龄是从你与用人单位建立劳动关系之日起开始计算的。因此，在你的案例中，如果劳动合同是在分厂签订的，那么根据法律规定，应当从分厂开始计算工龄。 至于工资赔偿的问题，这取决于你是否签订了无固定期限劳动合同。如果你确实签订了无固定期限劳动合同，那么根据相关法律法规，你可以获得以下赔偿。 经济补偿金。按照你在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。 未休年休假工资。如果有未休年假的情况，可以根据工作年限和法定标准来计算。 需要注意的是，这些赔偿金额的具体数额需要根据你所在的地区以及具体情况来确定，建议你联系当地的劳动仲裁机构或者律师事务所进行详细咨询和指导。