在处理与公司解除劳动关系的问题时，您可能需要考虑以下几点。 了解您的权益。首先，明确自己的权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规，劳动者有权要求公司支付经济补偿金等赔偿。 收集证据。为了支持你的主张，你需要收集关于合同、工资单、工作记录、同事证言等相关文件和证明材料。 提交申请。向当地人力资源和社会保障局（或其分支机构）提出书面的解除劳动关系申请。这通常是一个正式的程序，可以包括提供有关你工作的详细信息，并解释为什么你认为你们之间的合同未被遵守。 参加听证会。如果对方对解除劳动关系有异议，可能会要求进行听证会。在这个过程中，你可以陈述理由并提供证据。 寻求调解。如果你已经参加了听证会但仍然不满意结果，可以考虑寻求调解。许多地区都有专门的劳动争议调解机构，他们可以帮助双方达成协议。 参与诉讼程序。如果调解失败，或者你觉得有必要，你也可以选择将争议提交给法院。在法庭上，你可以陈述事实、提供证据，并请求法院判决。 保留所有文件和记录。在整个过程中，保留所有的电子邮件、短信、电话录音和其他任何可能对你有利的信息。 8.法律顾问的帮助。最后，建议你找一个专业的法律顾问来帮助你处理这个问题。他们可以为你提供法律建议，并指导你在整个过程中如何保护自己。 请注意，上述步骤仅供参考。每个案件的具体情况都会有所不同，因此在实际操作中，请务必咨询当地的法律专业人士以获得最准确的指导。