首先，关于您的情况，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。 在您的情况下，如果承包商没有经过总部同意就擅自承包您的店铺，这可能构成违约行为。因此，您有权要求赔偿。具体来说，您可以要求赔偿以下损失。 经济补偿金。按照您的工资标准计算，如果您在合同期间内被解雇或被迫辞职，您有权获得相当于一个月工资的经济补偿金。 未休假日加班费。如果您的店铺在法定节假日和休息日有营业，那么您有权要求支付相应的加班费。 停职期间的收入损失。如果您的店铺因您的离职而停业，您有权要求得到相应的收入损失赔偿。 请注意，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，建议您与相关法律顾问沟通，以获取更准确的建议。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。