首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者违反规定拖欠工资，那么劳动者有权要求用人单位补发所欠的工资，并且可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在您提到的情况中，如果员工因为拖欠工资而将货物收走，这通常被视为非法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，“以暴力、威胁方法拒不缴纳社会保险费的”，构成拒不缴纳社会保险费罪。因此，如果员工采取了暴力或其他胁迫手段来迫使公司支付其应得的工资，这种行为是非法的，可能会导致严重的刑事后果。 此外，如果您认为公司的做法有不妥之处，建议及时与公司进行沟通和协商，寻求解决办法。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动保障行政部门举报，或者直接提起民事诉讼等。 总之，在处理此类事件时，应当注意保护自身权益的同时，也要遵守法律规定和社会道德规范。