根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守工作时间和休息休假制度。如果您在法定工作日（周一至周五）上午上班后没有继续工作，且未向公司说明原因或离开工作岗位，可能被视为旷工行为。 根据您提供的信息，如果您的情况符合上述定义，则可以认为是旷工。但请注意，具体是否构成旷工还需要结合实际情况进行判断，包括但不限于公司的规定、员工的工作职责和表现等。如果您对具体的处理方式有疑问，建议直接与公司人力资源部门沟通了解具体情况，并按照公司的相关规定处理。