在没有签订书面劳动合同的前提下解除劳动关系，劳动者通常可以要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在单位的工作年限来确定。此外，如果没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权获得赔偿。 至于工资的结算方式，一般来说，雇主应当按照约定或法律规定的方式向员工支付工资。如果存在拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。如果您需要更详细的建议，请咨询专业的法律顾问。