首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未按照规定提供上述材料或履行相应义务，则可能存在拖欠员工工资的情况。 关于是否可以申请赔偿的问题，需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。一般来说，劳动者有权要求单位支付未及时足额支付的加班工资。如果单位存在欠发加班工资的行为，且这种行为是违法的，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。 至于如何申请赔偿的具体步骤，建议您咨询专业的法律顾问或者直接与当地的劳动监察机构联系，以便获得更详细的指导和帮助。同时，为了确保权益得到保障，建议您保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便在必要时作为申诉依据。