您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您的劳动合同已经到期，但单位未及时通知您不续签，您可以要求单位支付经济补偿金。 至于加班工资的问题，我国的法律规定了加班费计算的标准和基数，包括日工作时间不超过8小时、月工作时间不超过48小时等情况下的标准工时制度；非标准工时制度下（如实行综合计时制或不定时工作制），需要按照实际工作时间或者约定的工作时间计算加班费，并且需提供相应的证据证明加班事实的存在。 如果您有具体的案例或者疑问，建议您直接向当地的劳动监察大队进行投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位遵守相关法律法规，依法保障劳动者的权益。