您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同前应当明确告知其工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。如果您对所从事的工作不满意，并且及时向雇主提出辞职，您可以要求回您的押金。然而，由于您没有按照正常程序离职（即通过书面形式通知），这可能会影响您的权益。 在这种情况下，建议您首先尝试与雇主协商解决问题。如果无法达成一致，可以考虑以下步骤。 保存所有相关的沟通记录和证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、录音或录像等。 尽快将您的辞职信发送给雇主，并附上您的押金收据作为证明。 如果您认为自己有权获得补偿金或其他赔偿，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼以保护自己的合法权益。 请记住，在处理此类争议时，务必遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。祝您维权顺利！