您好，在中国劳动法中，员工被单位无故解雇时，一般情况下会有经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过十二个月。 至于您提到的“辞退书”和“没有写辞退原因”，这通常意味着解除劳动合同的原因是不明确或者没有正式文件说明的。在这种情况下，由于缺乏正式的辞退文件，可能会影响到您的权益保护。建议您保留好相关证据，并及时与人力资源部门沟通，了解具体的情况和可能的权利救济方式。如果情况复杂，请咨询专业的法律人士以获得更具体的建议和帮助。