在大多数国家和地区，员工的试用期通常为3到6个月，具体时间取决于合同的具体条款和所在地区的劳动法规定。如果您的合同中明确指明试用期为3个月或更长的时间，那么您有权按照合同的规定享受试用期。 如果您认为自己的试用期超过了法定标准（通常是6个月），并且公司没有提供合理的解释或证据支持其做法，您可以向当地的人力资源部门投诉或者直接与公司的管理层沟通，要求对试用期进行重新评估。 关于正式期的问题，这取决于您签订的是何种类型的劳动合同以及合同中的具体约定。一般来说，正式期是指从开始工作之日起计算的一定期限，例如一个月、两个月等。如果您的合同中明确指出了正式期的起始日期，并且已经履行了相应的条件，则该日期即为正式期的开始。 如果您认为自己没有得到足够的书面通知来确定何时达到正式期，您可以考虑向公司提出质疑并要求获得一份正式的通知文件，以确保自己的权益得到保障。 最后，如果您想要离职，您应该提前告知公司您的决定，并尽可能地提供一个合理的过渡计划，以便于公司安排后续的工作交接。同时，您也可以尝试与公司管理层协商，寻求达成双方都可以接受的解决方案。如果无法就离职事宜达成一致意见，您可以考虑采取合法的方式结束雇佣关系，如申请离职、提交辞职信等。在任何情况下，都应遵守当地的劳动法规和合同约定，尊重公司的规定和政策。