您好，根据您提供的信息，您在公司的计件工资制度中可能存在一些不当之处。首先，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付不低于最低工资标准的工资，并且要按时足额发放。 其次，关于加班费的问题，《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于职工本人小时或日工资标准的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。 再次，对于国家法定节假日的休假问题，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每年不少于三十日的带薪年假。 最后，关于请假和扣除工资的问题，《中华人民共和国劳动法》也作出了相关规定，即劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗的，可以申请病假，但单位不得擅自扣除其工资。 如果您认为自己遭遇了上述情况，请及时与所在公司进行沟通协商，要求依法维护自己的合法权益。如果协商无果，建议您寻求相关部门的帮助，如当地人力资源和社会保障局等机构进行调解或仲裁，以保护您的权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，聘请专业的律师协助处理案件。