首先，根据法律规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同前应当了解和确认劳动条件和劳动报酬等事项，并有权要求签订书面劳动合同。如果您未签订书面劳动合同，则您的权益可能受到损害。 其次，您提到的工作环境可能存在职业病危害因素，如粉尘、噪音等，如果这些危害严重到足以影响身体健康时，您可以申请职业病诊断并享受相应的待遇。 最后，关于员工离职后的经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若因公司原因导致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿金。具体金额需要根据您的实际服务年限和公司的经济效益来确定。 请您尽快联系当地的劳动监察大队或工会组织，寻求帮助和建议。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。