根据您提供的信息，您在工伤期间的工作情况以及公司的行为，确实存在一定的争议和不公。 首先，关于工资问题，按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿”。您的工伤属于非因本人原因导致的停工留薪期，在此期间用人单位应按月支付工资。因此，即使公司在计算您的工资时有误，也应当按照法律规定予以更正，并支付相应的经济补偿金。 其次，关于社会保险的问题，根据《社会保险法》第八十三条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，如果公司未能及时为员工缴纳社会保险费用，可能违反了相关法律法规，您可以据此提出维权诉求。 最后，对于医疗费用等其他损失，建议您与公司进行协商或通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来处理这一复杂的情况。